Управление изменениями

Управление изменениями () — это структурный подход к переводу индивидов, команд и организаций из текущего состояния в желаемое будущее состояние. Целью этого организационного процесса является расширение прав и возможностей сотрудников принять и поддержать изменения в их текущем бизнес-окружении. В управлении проектами, управление изменениями рассматривается как процесс управления проектом, в котором формально представлены и одобрены изменения проекта.

Различают понятия управления и управления изменениями, как частный случай управления. Управление изменениями имеет определенные особенности, которые не присущи другим управлениям, но подчиняется общим закономерностям управления. Предоставлено Wikipedia